C919事业部机身对接工位团队是一支由“80后”为主组成的年轻队伍，团队成员55人。他们是投身C919大型客机项目的“排头兵”，以型号现场为家，勇挑重担、锤炼本领，在实践中凝聚发展共识。在党旗之下，在生产一线，奏出攻坚“最强音”。

 

 

　　“作为党员，作为队长，我必须带个好头。”傅伟是C919事业部机身对接工位工段长，在工作中他主动把“党员身份亮出来”，并倡导工位党员同志在工作中主动做表率。

　　从2014年开始，傅伟带领团队的党员骨干们，充分发挥先锋模范作用，从零摸索大部件调姿工作要点，从建立坐标系开始学起，主动请教老师傅，翻阅各类专业资料，在实践中锤炼装配技术，顺利将水平对接位置控制在规定范围内，确保产品质量、状态达标。

　　在疫情最吃劲的时候，党员们主动请战，带动队伍齐心协力“战疫情，保型号”。党员冯兴杰、何攀身先士卒，与已经提交入党申请书的刘玲、田勇、倪亮、徐伟等成员组成“先锋队”，战斗在最前沿。冯兴杰、田勇、倪亮凡事都抢着干，主动申请完成最苦最累的任务。刘玲作为唯一一名女员工，每天来回奔波数百次，只为管好工段的辅料、零件等配套资源。在党员先锋的带动下，孙威、齐文波、龚艇、朱家伟、傅诚、史雷涛、王海、席屹捷、胡天明等骨干职工“舍小家，为大家”，奋斗在生产现场，尽显大飞机人不畏艰险、迎难而上的品质。

 

 

　　型号工作就是命令，团队坚持把大飞机创业精神融入实践中，党旗指到哪儿，团队的工作就跟进到哪儿。面对今年3月来的疫情，他们毫不退缩：“我们要为后续总装抢下时间！”

　　为确保重点任务推进，傅伟带领数十名团队骨干于疫情期间驻厂办公，紧密结合特殊时期型号任务要求，一手抓疫情防控，一手推进型号生产。团队还被派驻上飞院工作，尽管条件艰难，但大家勇于挑担，在困难考验中豁得出去，顺利完成了各项既定目标任务，以实际行动彰显责任和担当。

　　团队成员辗转于各个战场。冯兴杰、齐文波等骨干队员带领攻关小组高质量完成上海的型号任务后，第一时间主动申请到外场支援，只为抢抓工时、推进型号进展。倪亮、田勇等队员担当进取、坚守生产一线不言退。在不断创新实践中，团队成为了大飞机产业工人队伍中的“中坚力量”。他们把大飞机创业精神镌刻进骨子里，转化为静水流深的实干，坚定走好新时代大飞机事业长征路。

 

 

　　“青年就是要敢闯敢拼敢创新”，这是团队成员们时常念叨的一句话，每个人都在朝着成为技术复合型人才不断努力。

　　聚焦队伍建设，团队持续探寻工位管理之路。面对各项同时铺开的任务，傅伟通过灵活的“排兵布阵”进行生产提速，按照现场实际模块，根据每个人的特长和任务特性进行机动安排。团队把思想发动摆在突出位置，在每天的班前会上，各班组长讲任务、讲质量安全，并及时帮助组员调整心态、疏通心结，有效促进队伍内部团结和谐。对于驻外队员，团队定期通过微信、电话等方式了解其各项状态，最大限度地提振精气神、弘扬正能量，确保整支队伍始终保持昂扬斗志。对于家中有困难的成员，团队及时了解情况并积极为队员们解决后顾之忧。

　　抓实人才培养，“让每一个闪光点都能被看见”。团队安排队伍中的技师、助理技师等对新进员工进行培养，促进人才素质提升。团队鼓励成员积极参与各类劳动竞赛，在一线中锤炼过硬素质，深挖创新潜能，提升成员技能技术水平。同时，团队制定了奖励考核制度，将个人所做工时总和作为年底推荐优秀个人的重要参考，切实做到按劳分配、多劳多得，激励力争上游的工作热情，让越来越多的成员感受到个人发展与大飞机事业发展同频共振。