多年来，上飞公司工会始终坚持党对工会工作的领导，加强工会建设，着力当好党组织联系职工群众的桥梁纽带和职工的“娘家人”。

　　职工服务“+水平”

　　在一线夯实组织建设，专职工会干部、兼职工会干部、一线职工代表联动推动工作，并研究发布26项制度规范，规范工作、细化管理、从严治会。在一线锤炼工会队伍，组织大学习，学深悟透把准工作基调和主线，常学常新、提升素质，当好职工的知心人、贴心人、“娘家人”。

　　厂务公开“+实举”

　　积极推进民主管理，每年定期召开职代会，组织职工代表参与企业生产经营重大决策讨论。同时推进厂务公开、业务公开，制定5份民主管理制度，规范二级职代会全覆盖，落实职工代表提案。截至2020年底，共形成了116项提案，提案满意率达98%以上。

　　做实职工维权，每季度组织职工代表开展专项巡视，针对职工普遍关心的民生问题、企业安全生产劳动保护问题等，听、看、查、问、测、评、改，保障落实好职工合法权益。

　　群众潜力“+能量”

　　发挥工会大学校的作用，注重标杆打造，实现劳模工匠队伍“量”“质”双提升，培育了18名在职省部级及以上劳模、 11名省部级及以上技术能手、28名各级工匠，并充分发挥劳模工匠创新工作室“孵化器”作用，确保技能、精神“双传承”。同时，着力打造型号现场女子行动队，为提升飞机产品保护和维修交付品质注入新力量。

　　建立大飞机产业工人队伍，按照“大产业队伍、小核心骨干”原则，狠抓技能骨干素质培养，拓展技能人才舞台，落实“重育、重奖、重用、重推”优秀技能人才政策，为大飞机研制提供人才保证和智力支持。组织职工参与全国“安康杯”竞赛活动，连续8年保持全国“安康杯”优胜单位荣誉。

　　建设工会三大岗位建功平台，紧扣型号任务目标开展劳动竞赛，充分激发职工建功热情。通过打造精益金银铜牌班组、100名优秀班组长，形成班组建设精益之势。做优群策群力全员创新，建立群策群力全员改善提案工作机制，设立群创工坊、定期“揭榜攻关”，把职工的“金点子”转化成企业发展的“金钥匙”。截至2020年底，累计提出改善提案60000余项，有效助力型号研制高质量发展。

　　自身建设“+空间”

　　强化自身能力提升，坚持全面从严治会，推进“网上建会”，为职工提供全方位便利服务。推进职工小家建设，开展建家评比，比小家功能、比氛围温馨、比活动策划，让一线职工找到港湾。3个职工小家被评为“全国模范职工小家”。

　　幸福之家“+指数”

　　想职工所想、急职工所急。聚焦职工关心的交通出行、子女入托等，持续推进实事项目落实，解决职工后顾之忧。紧跟型号节点，把关爱精准延伸到一线，做好传统四季关爱、职工日常关爱、任务攻关关爱。积极履行企业社会责任，严格落实“四个不摘”要求，推动宁夏西吉乡村振兴与脱贫攻坚有效衔接。

　　依托职工文化资源，点面结合开展职工文体活动，创树“艺术上飞”“活力上飞”文体品牌，引导职工“动起来”“乐起来”。

　　获评“全国模范职工之家”，既是荣誉，更是责任。上飞工会将一以贯之当好职工“娘家人”，用心打造暖心“家文化”，团结动员广大职工以主人翁姿态助力大飞机事业高质量发展。